• 美国公司，在国内多个城市有办公室，可选 BASE地，入职以后如果因为个人原因可以跟公司申请 Base地，也可联系 HR 更换社保公积金交的城市。
  • 1、公司企业文化：欧美企业文化，整体来说很不错，没有 PUA ，没有996，公司拒绝加班文化，入职1年多，加班的天数不到3天（还是因为客户临时有事导致）。企业强调诚信、平等，交流，创新，高效率等文化，反内卷。
  • 2、收入：比国内大厂那是比不上的，但是比大部分公司收入还是不错的。面试承诺的工资，多少薪，年终奖都是写在合同里面的。社保公积金的基数都是按工资来的，公积金比例较高，10%左右。面试和合同都是对应的，不存在口头承诺，大可放心。
  • 3、出差：公司会调查个人的能够接受的出差频率，如果员工很反对，会适当调整。但是出差是根据项目情况而定的，不会一直在项目地。大概频率不多，可能几个月出差个5天，不过也有同事是长期出差的，长期的出差有补贴的，100/天好像。
  • 4、出差待遇：统一公司的合作酒店（很多可选，有自己的内部订购平台，大部分都是不错的酒店，5星或者高档）出差的所有交通，酒店，餐饮基本上都是实报实销的，额度设置的比较高（600每晚。餐饮是200/天，滴滴企业打车）。公司财务要求严格。比较麻烦的点是 所有的开支都要求发票（国内小店不好开，所以尽量推荐大家去饭店）。
  • 5、福利：每年一次团建福利，一般都是合作星级酒店，加游玩景区等，有很多方案供员工投票选择。比如上迪，长白山，温泉等等，一般是3天（TB 一天，加周末）。之前疫情 TB 不了是直接给员工携程卡。
  • 6、工作：了解的领导都很好，而且领导是会帮下属成长和解决一些问题的，并不是只会安排工作。算得上良师益友。同事基本上都相处的非常融洽，大多数是内部办公工具会议，语音式交流为主。可能大家在一个项目打交道很久，都没见过。TB 的意义就是让大家认识同事吧。
  • 7、居家办公：疫情期间大多数是居家办公，现在开放了，去办公室的频率也不是很高，除非出差在项目上啥的，居家办公的频率还是挺高的。公司以结果为导向，合适的时间安排合适的工作量，规定时间完成就行，不会要求多少时间在不在办公室。如果完成有困难及时反馈领导会一起看看的。
  • 8、假期：公司的带薪年假好像是15天，其他的病假，住院假等有条件的假挺多。
  • 9、体检：一年一次，合作的体检机构或者医院可选。
  • 10、其他：公司有专门的投诉窗口，监督机构，还有心理援助等等。基本上不用太担心领导或者极个别同事不好相处。话费支持报销。有几百的生活费补贴好像。特别一点：公司提供很多不错的学习资源、课程等等，致力于与员工共同进步。